Trener Biznesu
Analiza potrzeb szkoleniowych
Określanie luk kompetencyjnyc
Projektowanie efektywnego szkolenia
Przykładowe zrealizowane projekty:
-Projekt rozwojowy "Akademia Menedżera Hotelowego" dla "Hotelu nad rzeczką", łącznie 76h, analiza potrzeb, przeprowadzone szkolenia z zakresu: team building/integracja (8h), efektywna komunikacja (16h), jakość obsługi Klienta (16h), radzenie sobie ze stresem (4h), zarządzanie czasem (4h), skuteczne motywowanie (8h), poszkoleniowe sesje coachingowe (20h)
-Cykl szkoleń sprzedażowych dla firmy "HURTOWNIA OPON MISZTAL 2 SPÓŁKA JAWNA", łącznie 21h, z zakresu: budowanie długotrwałych relacji z Klientem, profesjonalna obsługa Klienta, obiekcje i sytuacje trudne w sprzedaży, budowanie wizerunku handlowca, sprzedaż po sprzedaży.
-Szkolenie "Efektywna komunikacja dla pracowników produkcji" 8h z zakresu: prawidłowy przepływ informacji, umiejętność radzenia sobie z krytyką, zalety i wady postaw: asertywnej, uległej i agresywnej, przyjmowanie i wydawanie poleceń, efektywne style zachowań.
Adres e-mail
| KFLFOFNFOFGGCGKFIFHCHC@DGFMFAFIFLFNBCFOFMF |
Numer telefonu:
| GCHCBC@BBC@CCC@BFCFCAC |